Prime d'attractivité estivale des nouveaux diplômés

À qui s'adresse l'appel à candidatures ?

Aux établissements sanitaires :

• public,
• privé non lucratif,
• privé lucratif.

Aux établissements médico-sociaux et services médico-sociaux :

• public hospitalier,
• public autonome,
• privé à but non lucratif,
• privé à but lucratif.

Pour qui ? 

Pour tous nouveaux diplômés qui souhaitent s’engager au sein des établissements sanitaires :

• diplôme d’État d’infirmier,
• diplôme d’État d’aide-soignant,
• diplôme d’État de sage-femme.

Pour tous nouveaux diplômés qui souhaitent s’engager au sein des établissements médico-sociaux :

• diplôme d’État d’infirmier,
• diplôme d’État d’aide-soignant.

L’agence régionale de santé Centre-Val de Loire propose d’apporter un soutien sous forme d’une prime d’attractivité destinés aux sortants des instituts de formation en soins infirmiers, des instituts de formation d’aide-soignant et de l’école de sage-femme. L’agence participe à hauteur de 50 % à un soutien financier pour renforcer l’attractivité sur les postes suivants :

• infirmier,
• aide-soignant,
• sage-femme.

Ce dispositif, co-financé par l’Agence permet aux établissements de la région Centre-Val de Loire de verser, chaque mois et pendant un an, aux nouveaux professionnels diplômés, une prime d’attractivité estivale à hauteur totale de :

• 3 000 € nets pour les aides-soignants, réparti mensuellement sur un an,
• 5 000 € nets pour les infirmiers, réparti mensuellement sur un an,
• 5 000 € nets pour les sages-femmes, réparti mensuellement sur un an.

L’Agence participe à hauteur de la moitié de la prime. Cette prime sera versée au prorata chaque mois, lors de la paie.

Le montant mensuel de la subvention attribué aux établissements par l’Agence correspondra à un montant brut chargé de 375 € mensuel pour les infirmiers et les sages-femmes et 225 € mensuel pour les aides-soignants.

Pour les établissements sanitaires 

L’attribution de la prime d’attractivité estivale est conditionnée par un exercice professionnel fléché sur les activités suivantes :

• obligation de continuité de service, dans le cadre de la permanence des soins (hospitalisation conventionnelle),
• service à haute technicité tel que la dialyse, la réanimation, les blocs opératoires,
• postes de nuit,
• gériatrie court séjour.

Pour les établissements médico-sociaux 

Il n’y a pas de critères d’attribution pour tous les établissements du secteur médico-social.

Pour tous les établissements 

• Être situés en région Centre-Val de Loire.
• Le professionnel n’a pas bénéficié d’un Contrat d’allocation d’études (CAE).

Date de démarrage de l’activité

Le professionnel doit débuter son activité professionnelle :

• dès le 7 juillet 2023 pour les infirmiers nouvellement diplômés,
• dès le 2 août 2023 pour les aides-soignants nouvellement diplômés,
• dès le 26 juin 2023 pour les sages-femmes nouvellement diplômés.

Pour tous les établissements de santé :

L’établissement s’engage à :

• recruter un professionnel nouvellement diplômé (sortie DE 2023),
• affecter le professionnel à une activité fléchée par les critères d’attribution fixés (sauf pour les établissements médico-sociaux),
• signer avec le professionnel un contrat de travail pour une durée minimale d’un an,
• verser la prime d’attractivité selon les modalités prévues : la prime est un montant forfaitaire versé mensuellement par l’établissement.

• informer l’agence régionale de santé dans le mois qui suit, tout changement de situation (refus de prise de poste, démission en cours d’engagement, rupture de contrat, absences, non-respect de l’engagement à rester dans l’établissement après le diplôme sur la durée prévue, …),
• dans le cas du non-respect de ces modalités, à rembourser à l’agence régionale de santé la totalité des crédits versés.

Pour les professionnels, nouvellement diplômés :

Le professionnel s’engage à :

• S’engager, après l’obtention de son diplôme, dans cet établissement à exercer durant un an à temps, plein hors période d’absences pour des motifs autres que les congés annuels et les autorisations d’absences pour des événements familiaux, au sein de l’établissement.
• Travailler immédiatement dès l’obtention de son diplôme :
  •          Le 7 juillet 2023 pour les infirmiers,
  •          Le 2 août 2023 pour les aides-soignants,
  •          Le 26 juin 2023 pour les sages-femmes.
• En cas d’engagement à temps partiel, à prolonger la durée d’exercice au prorata du temps de travail prévu dans le contrat d’engagement.
• Informer l’établissement de tout changement de situation.
• Reverser la totalité de la prime en cas de rupture du contrat ; de refus de prise de poste au sein de l’établissement ; de non-respect de la durée de l’engagement de servir.